La formació està a punt
Les fonts de personal a les granges de pollastres varien àmpliament, el nivell d'educació generalment no és alt, no hi ha una comprensió sistemàtica de la tecnologia de cria de pollastres i la mobilitat és gran.Per tal de mantenir la continuïtat de la feina de la granja de pollastres, que els nouvinguts o les persones que canvien de lloc es familiaritzin amb la feina de la qual són responsables el més aviat possible.Tant si es tracta d'un empleat nou com d'antic, la formació s'ha de fer de manera sistemàtica.
1. Fer una bona feina en la formació de bioseguretat en granja de pollastres
Realitzar una formació sistemàtica i continuada a llarg termini sobre els sistemes de gestió relacionats amb la vida i la mort de les granges de pollastres com ara la bioseguretat, la desinfecció i l'aïllament;combinar els simulacres reals de la granja de pollastres i la supervisió, orientació i correcció en el treball diari, i integrar gradualment la bioseguretat a la vida i convertir-se en un hàbit.
2. La formació ha de ser classificada i orientada
La formació del coneixement del sistema agrícola és important, però es pot dur a terme lentament en combinació amb el treball real i el creixement dels empleats.En primer lloc, s'ha de fer una formació diferenciada en funció dels diferents càrrecs del personal.La formació s'ha de centrar en operacions pràctiques, com ara com immunitzar, com desinfectar, com utilitzar el netejador de fems, com substituir la corda del netejador de fems, com utilitzar l'alimentació i la regla, com ajustar la temperatura i la humitat, i com ventilar.La formació s'ha d'assignar a una persona especial per aprovar, ajudar i dirigir.Després de la formació, tothom hauria de saber quin és l'estàndard i com aconseguir-lo.
3. La formació ha de ser estandarditzada
Hi hauria d'haver personal de formació especial, material de formació relativament fix i formularis detallats de planificació d'operacions i formació;els objectius formatius han de ser clars, i cada objectiu a assolir ha de ser clar.
4. Fes una bona feina d'avaluació posterior a la formació
Com l'efecte de la formació no només s'ha d'avaluar després de cada entrenament, sinó que també s'ha de comprovar i comprovar en el treball real.D'acord amb els estàndards que ha de complir la formació, s'atorguen recompenses i càstigs raonables als estudiants, entrenadors i ajudants.
Com l'efecte de la formació no només s'ha d'avaluar després de cada entrenament, sinó que també s'ha de comprovar i comprovar en el treball real.D'acord amb els estàndards que ha de complir la formació, s'atorguen recompenses i càstigs raonables als estudiants, entrenadors i ajudants.
S'han d'establir indicadors de feina
Per a cada publicació, s'ha d'especificar un índex de publicacions clar i es donaran recompenses i càstigs segons la taxa d'assoliment de l'índex de publicacions.Les gallines ponedores es poden dividir simplement en preproducció i postproducció.Abans de la producció, es formulen indicadors com ara el pes corporal, la longitud de la tija, la uniformitat, el consum total de pinso i la taxa de pollastre (pollastre) saludable;Volum d'ou, taxa de panificació morta, taxa de trencament de la closca d'ou, proporció mitjana d'alimentació a ou i altres indicadors;
Altres persones que empolvorin, netegen fems i tanquen portes i finestres també haurien de tenir un objectiu clar.L'índex de llocs de treball ha de ser raonable i els projectes han de ser pocs i operables;
Cal buscar més opinions dels empleats, donar més recompenses i menys multes, i prendre la iniciativa positiva dels empleats com a primer element en la formulació de polítiques.
Les responsabilitats estan clarament establertes
Cada tasca s'ha d'implementar al capdavant, tothom té indicadors i cada treball té el seu propi èxit.Després d'aclarir les responsabilitats, s'ha de comprometre i signar públicament una reunió.Perquè les coses es facin conjuntament, s'han de definir prèviament els indicadors i la ràtio de recompenses i càstigs, de manera que les persones mediocres s'hagin de motivar, i les persones destacades.
Hora de publicació: 15-juny-2022
